中国好声音网站:探秘中国好声音官网：音乐盛宴与明星故事尽在其中: 想要探索的真相，能否找到你心中所想？
更新时间： 浏览次数：50
中国好声音网站:探秘中国好声音官网：音乐盛宴与明星故事尽在其中: 想要探索的真相，能否找到你心中所想？各热线观看2025已更新（2025已更新）
中国好声音网站:探秘中国好声音官网：音乐盛宴与明星故事尽在其中: 想要探索的真相，能否找到你心中所想？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
广西玉林市兴业县、荆州市松滋市、潍坊市诸城市、白沙黎族自治县南开乡、广西南宁市青秀区、凉山德昌县、郴州市汝城县、本溪市溪湖区
南平市延平区、绍兴市越城区、商丘市睢阳区、广西玉林市福绵区、泉州市惠安县、株洲市荷塘区、万宁市山根镇
抚州市乐安县、温州市瓯海区、阿坝藏族羌族自治州红原县、佳木斯市向阳区、永州市蓝山县、万宁市南桥镇、宝鸡市麟游县、潮州市潮安区
长沙市宁乡市、洛阳市老城区、南通市海门区、临高县皇桐镇、云浮市郁南县
锦州市太和区、抚顺市东洲区、宿州市泗县、宁夏吴忠市同心县、洛阳市西工区、南平市邵武市、绥化市兰西县、重庆市荣昌区、双鸭山市四方台区
儋州市新州镇、长春市朝阳区、哈尔滨市依兰县、广西北海市铁山港区、陇南市武都区
湛江市廉江市、广西河池市罗城仫佬族自治县、沈阳市苏家屯区、安顺市西秀区、朔州市山阴县
上饶市玉山县、韶关市乳源瑶族自治县、阿坝藏族羌族自治州壤塘县、马鞍山市花山区、黑河市北安市、商丘市柘城县、潍坊市安丘市、厦门市湖里区、黑河市逊克县
广西来宾市武宣县、咸阳市乾县、广西贺州市钟山县、济南市商河县、宁夏银川市贺兰县、新余市分宜县、内蒙古通辽市库伦旗、湖州市吴兴区、常德市安乡县、海东市化隆回族自治县
平顶山市鲁山县、黄南尖扎县、长治市屯留区、广西柳州市柳北区、琼海市中原镇、株洲市炎陵县、阜新市细河区、南昌市南昌县、西安市周至县
万宁市三更罗镇、温州市瓯海区、抚州市南丰县、张家界市慈利县、攀枝花市仁和区、宿州市泗县、济宁市邹城市、大兴安岭地区塔河县、哈尔滨市松北区
宁波市江北区、临高县和舍镇、十堰市张湾区、曲靖市马龙区、汕头市潮南区、内蒙古赤峰市翁牛特旗、潍坊市寿光市、鹤岗市南山区、河源市源城区
全国服务区域：海西、福州、临汾、武威、攀枝花、河源、荆州、南充、云浮、四平、北海、承德、抚州、乌兰察布、榆林、宁德、遵义、开封、哈密、黔东南、黄南、鹰潭、海北、玉溪、哈尔滨、汉中、石家庄、扬州、乐山等城市。
广西河池市宜州区、定安县龙河镇、邵阳市北塔区、洛阳市孟津区、揭阳市惠来县、泸州市纳溪区、万宁市三更罗镇、忻州市五寨县、北京市房山区、杭州市西湖区
内蒙古赤峰市喀喇沁旗、丽水市缙云县、重庆市黔江区、楚雄姚安县、吉安市新干县
枣庄市峄城区、绥化市望奎县、德州市禹城市、资阳市雁江区、大连市长海县、焦作市解放区
商丘市虞城县、佳木斯市汤原县、齐齐哈尔市克山县、广安市武胜县、岳阳市岳阳县 南京市建邺区、驻马店市确山县、信阳市罗山县、南昌市西湖区、广西柳州市柳江区、忻州市代县、广西梧州市岑溪市、鹤壁市浚县
黔南荔波县、荆门市东宝区、武汉市黄陂区、兰州市七里河区、内蒙古阿拉善盟阿拉善右旗
济宁市梁山县、平凉市庄浪县、嘉兴市海宁市、庆阳市镇原县、东莞市虎门镇、九江市共青城市
信阳市平桥区、汕尾市陆河县、琼海市长坡镇、德州市夏津县、湖州市德清县、大同市新荣区、汉中市镇巴县、金华市金东区、福州市永泰县、莆田市涵江区
雅安市雨城区、庆阳市正宁县、晋中市平遥县、黑河市嫩江市、东莞市清溪镇、内蒙古兴安盟扎赉特旗、榆林市定边县、红河元阳县、昭通市鲁甸县 酒泉市敦煌市、株洲市茶陵县、遵义市湄潭县、内蒙古乌海市乌达区、白沙黎族自治县元门乡、深圳市龙华区、安庆市迎江区、阿坝藏族羌族自治州理县、昌江黎族自治县叉河镇
珠海市斗门区、杭州市江干区、资阳市安岳县、成都市新津区、烟台市栖霞市、温州市鹿城区、直辖县天门市、嘉兴市秀洲区、滨州市无棣县
南昌市东湖区、绍兴市诸暨市、黑河市孙吴县、阿坝藏族羌族自治州金川县、扬州市仪征市、内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗
大理祥云县、潮州市潮安区、玉树曲麻莱县、滁州市凤阳县、龙岩市永定区
鹤壁市浚县、黔东南丹寨县、咸宁市赤壁市、广西贺州市八步区、荆门市京山市、黄山市休宁县、芜湖市湾沚区、合肥市肥西县、甘孜巴塘县
周口市商水县、昆明市嵩明县、湘西州吉首市、广西南宁市邕宁区、金华市永康市、九江市德安县、北京市平谷区、温州市龙湾区、玉溪市澄江市、吉安市安福县
中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计，台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗，不少人在执业数年后选择转业，主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。
据台湾《联合报》报道，林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为，各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘，以较高薪资吸引毕业生。进入职场后，年轻世代护理师发现在高强度工作下，生活品质缺乏保障，致使人员流动率偏高。
林承睿表示，5年前毕业时，班上约40名同学考取证照，目前仅剩20人留在医疗相关单位，如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学，留在医疗院所的不超过7人。
近年来，台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道，台湾一家人力资源机构数据显示，当前护理师职缺数超过1万笔，同比增长近一成。该机构调查显示，护理人员对工作满意度平均只有46.7分，与及格线(60分)相距甚远。具体来看，护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。
除受到少子化及就业意向改变的影响，一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为，这些机构工作压力较小、无需轮班，薪水也不差，吸引不少年轻护理师加入，“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。
护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道，成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床，进入5月后病床仍在持续关闭，目前关床数已达70多张，其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。
为补充护理师人力，台当局曾推出不少举措，如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划，招收200名护理公费生，但成效远不如预期。据统计，共184名护理公费生到偏乡地区医院服务，培养率达92%，但仅69人做满4年服务期，多数人宁愿赔钱也选择离职。
台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析，薪资只是护理师留任考量因素之一，工作强度、正向的职场环境，以及民众对护理专业的尊重与支持等，也是重要的考虑因素。
有业者认为，有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力，才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】