51爆料网黑料每日新SV1A96:每日新鲜黑料揭晓：51爆料网SV1A96背后的真相与秘密: 重要趋势的出现，是否能加强共识的凝聚力？
更新时间： 浏览次数：692
51爆料网黑料每日新SV1A96:每日新鲜黑料揭晓：51爆料网SV1A96背后的真相与秘密: 重要趋势的出现，是否能加强共识的凝聚力？各热线观看2025已更新（2025已更新）
51爆料网黑料每日新SV1A96:每日新鲜黑料揭晓：51爆料网SV1A96背后的真相与秘密: 重要趋势的出现，是否能加强共识的凝聚力？售后观看电话-24小时在线客服(各中心)查询热线：
娄底市娄星区、洛阳市栾川县、海西蒙古族格尔木市、宿迁市沭阳县、濮阳市南乐县
亳州市蒙城县、文山富宁县、上饶市德兴市、榆林市神木市、东营市垦利区、三亚市天涯区、临高县东英镇、东莞市厚街镇、黔南福泉市、东莞市横沥镇
潍坊市诸城市、双鸭山市集贤县、南昌市新建区、东莞市谢岗镇、通化市二道江区、白银市靖远县
宁波市海曙区、南昌市东湖区、内蒙古呼和浩特市土默特左旗、内蒙古锡林郭勒盟镶黄旗、延安市黄陵县、哈尔滨市松北区、本溪市溪湖区、广安市邻水县、宜昌市秭归县
西安市阎良区、曲靖市陆良县、东莞市洪梅镇、青岛市市北区、邵阳市大祥区、广西河池市都安瑶族自治县
郑州市二七区、阳泉市郊区、广安市广安区、上海市松江区、白沙黎族自治县南开乡、内蒙古赤峰市红山区、兰州市榆中县、宁夏银川市金凤区、内江市市中区、宝鸡市陇县
锦州市凌海市、内蒙古巴彦淖尔市磴口县、澄迈县仁兴镇、汕头市龙湖区、常州市天宁区、朔州市右玉县、绥化市北林区、运城市绛县、邵阳市北塔区
毕节市黔西市、昭通市昭阳区、安阳市龙安区、武汉市黄陂区、贵阳市白云区、三明市将乐县、梅州市大埔县、台州市路桥区、东营市垦利区
宜昌市猇亭区、南昌市东湖区、宁夏中卫市中宁县、双鸭山市饶河县、韶关市南雄市、自贡市富顺县、中山市三角镇
重庆市石柱土家族自治县、厦门市翔安区、乐东黎族自治县千家镇、齐齐哈尔市富拉尔基区、庆阳市宁县、无锡市惠山区、临汾市大宁县、白山市江源区
东莞市大朗镇、邵阳市洞口县、甘孜色达县、滨州市滨城区、江门市新会区、广西桂林市灵川县、龙岩市新罗区、延安市富县、莆田市城厢区、内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗
重庆市忠县、江门市台山市、曲靖市宣威市、铁岭市银州区、昭通市镇雄县
全国服务区域：梧州、贵港、日喀则、永州、惠州、太原、盘锦、包头、常州、丽江、辽源、茂名、毕节、宁波、辽阳、开封、宜宾、哈尔滨、黄山、西宁、廊坊、随州、酒泉、七台河、鹤岗、柳州、安顺、眉山、和田地区等城市。
太原市尖草坪区、中山市三乡镇、忻州市五台县、日照市岚山区、信阳市潢川县、澄迈县福山镇、开封市鼓楼区、鸡西市麻山区
萍乡市上栗县、资阳市雁江区、孝感市大悟县、长春市九台区、安康市汉滨区、常德市汉寿县
兰州市西固区、忻州市保德县、南京市鼓楼区、湖州市安吉县、云浮市新兴县、阜新市阜新蒙古族自治县、德州市夏津县、广西百色市那坡县、厦门市翔安区
大连市普兰店区、漳州市漳浦县、白沙黎族自治县南开乡、内江市威远县、延边敦化市 黔西南兴仁市、乐东黎族自治县抱由镇、绥化市望奎县、陇南市两当县、酒泉市瓜州县、赣州市石城县、武汉市蔡甸区、无锡市锡山区
佳木斯市桦南县、汕头市金平区、儋州市王五镇、淮南市田家庵区、双鸭山市集贤县
东莞市石龙镇、襄阳市樊城区、苏州市太仓市、张掖市民乐县、日照市东港区
大同市天镇县、伊春市伊美区、菏泽市牡丹区、重庆市石柱土家族自治县、万宁市龙滚镇
兰州市皋兰县、长治市沁县、宁夏银川市金凤区、镇江市京口区、佛山市南海区 益阳市桃江县、六安市金安区、甘孜德格县、文山富宁县、安顺市普定县
德州市平原县、重庆市长寿区、澄迈县大丰镇、鹤壁市鹤山区、东莞市樟木头镇、杭州市下城区、临高县南宝镇、邵阳市武冈市、丹东市振安区
云浮市罗定市、辽阳市文圣区、南充市高坪区、白山市靖宇县、深圳市坪山区、北京市昌平区
河源市源城区、恩施州建始县、三沙市西沙区、阿坝藏族羌族自治州阿坝县、锦州市凌海市、株洲市石峰区、台州市路桥区
内蒙古兴安盟乌兰浩特市、珠海市香洲区、忻州市偏关县、玉溪市红塔区、蚌埠市五河县
广西崇左市天等县、文昌市蓬莱镇、湛江市坡头区、德宏傣族景颇族自治州梁河县、定西市通渭县、无锡市惠山区、永州市冷水滩区、青岛市黄岛区、广西南宁市兴宁区
中新社台北5月12日电 今年5月12日是第114个国际护士节。据统计，台湾护理科系毕业生仅约三分之一投入临床医疗，不少人在执业数年后选择转业，主要原因为工时长、工作环境恶劣以及身心压力大。
据台湾《联合报》报道，林承睿、林承濬是两位在嘉义大林慈济医院服务逾5年的男性护理师。他们认为，各家医院通常在毕业季前夕到院校进行招聘，以较高薪资吸引毕业生。进入职场后，年轻世代护理师发现在高强度工作下，生活品质缺乏保障，致使人员流动率偏高。
林承睿表示，5年前毕业时，班上约40名同学考取证照，目前仅剩20人留在医疗相关单位，如果除去在长期照顾服务机构、社区工作的同学，留在医疗院所的不超过7人。
近年来，台湾护理业人力短缺问题愈发凸显。据台湾《工商时报》今年2月报道，台湾一家人力资源机构数据显示，当前护理师职缺数超过1万笔，同比增长近一成。该机构调查显示，护理人员对工作满意度平均只有46.7分，与及格线(60分)相距甚远。具体来看，护理人员对该工作最不满意的地方包括“薪资偏低”“加薪慢/幅度小”“护病比过高”“人力吃紧”“工时长”“轮班制”等。
除受到少子化及就业意向改变的影响，一线医疗机构也面临产后护理机构、长照机构、安养中心、月子中心等争抢护理人才的挑战。有分析认为，这些机构工作压力较小、无需轮班，薪水也不差，吸引不少年轻护理师加入，“僧少粥多”的状况加剧了一线医疗机构缺工压力。
护理师数量不足也对医院病床的正常使用带来冲击。据台媒日前报道，成功大学医学院附设医院于今年4月关闭40多张病床，进入5月后病床仍在持续关闭，目前关床数已达70多张，其中以心脏血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室关闭病床较多。
为补充护理师人力，台当局曾推出不少举措，如卫生福利事务主管部门于2015年至2018年实施“偏乡护理菁英公费生”计划，招收200名护理公费生，但成效远不如预期。据统计，共184名护理公费生到偏乡地区医院服务，培养率达92%，但仅69人做满4年服务期，多数人宁愿赔钱也选择离职。
台湾护理师护士公会全联会副理事长马淑清分析，薪资只是护理师留任考量因素之一，工作强度、正向的职场环境，以及民众对护理专业的尊重与支持等，也是重要的考虑因素。
有业者认为，有关部门只有从提高薪资待遇、提升护理人员地位、实施更合理的排班制度、扩大人力供给等多个层面共同发力，才有助于解决护理师人力短缺问题。(完) 【编辑:张子怡】